|
|
Wij bieden jou, gratis en vrijblijvend, deze tool aan om de vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid bespreekbaar te maken en te verbeteren.
Wanneer?
Vitaliteit en inzetbaarheid kun je op verschillende momenten ter sprake brengen. Het initiatief kan van de leidinggevende komen, bijvoorbeeld door dit als vast onderwerp te bespreken in functioneringsgesprekken. Maar je kan als medewerker zelf natuurlijk ook om een vitaliteitsgesprek vragen.
Wat?
In een vitaliteits- en inzetbaarheidsgesprek komen de volgende onderwerpen aan bod:
1. Wat betekent vitaliteit en inzetbaarheid voor jou persoonlijk?
2. Inventarisatie van behoeften: op welke punten kan jouw vitaliteit en inzetbaarheid worden verbeterd? We doen dit op basis van het "Huis van Werkvermogen" (zie de afbeelding hiernaast). |
|
 |
3. Ontwikkeling van goed werknemerschap: wat kun/ga je hier zelf aan doen?
4. Goed werkgeverschap mogelijk maken: waarbij kan het management je ondersteunen? |
|
|
Hoe?
Belangrijk is dat het gesprek een dialoog is en gericht is op de toekomst. De medewerker neemt actief deel aan het gesprek en staat daarin centraal. De leidinggevende heeft vooral een begeleidende rol. Het gaat dan ook om feedback op het functioneren, niet om beoordelen. Deze tool kan gebruikt worden als leidraad in het gesprek; het advies is om deze tool samen in het gesprek te doorlopen en in te vullen.
Doel
Doel van het gesprek is het maken van concrete afspraken waardoor vitaliteit en inzetbaarheid worden vergroot. Die afspraken kunnen betrekking hebben op alle verdiepingen binnen het "Huis van Werkvermogen". Bijvoorbeeld afspraken over de werk-privébalans van een collega, maar ook over hogere zingeving (werk doen dat ertoe doet) of het ontwikkelen van talenten in de dagelijkse praktijk.
E-mailadres
Om de door jou gegeven antwoorden te kunnen terugkoppelen, vragen wij hieronder om je e-mailadres. Wij gaan vertrouwelijk om met jouw gegevens en zullen jouw e-mailadres uitsluitend gebruiken om de uitslagen na afloop toe te mailen. Cenzo voldoet aan de privacywetgeving. Bekijk hier ons privacybeleid. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Vitaliteit en inzetbaarheid
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Inzetbaarheid
|
|
|
|
Er volgen nu 13 stellingen voor de medewerker, verdeeld over de 6 onderwerpen van het "Huis van Werkvermogen". |
|
|
|
|
Ben je inzetbaar voor je huidige/normale werkzaamheden? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeid
|
|
|
|
Ik voel mij gesteund door mijn leidinggevende. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ik heb voldoende hulpmiddelen om mijn werk te doen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeid (vervolg)
|
|
|
|
Ik kan zelfstandig mijn werk doen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ik voel mij onderdeel van het team. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Waarden
|
|
|
|
Ik ben betrokken bij de organisatie. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ik voel mij veilig en op mijn gemak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Waarden (vervolg)
|
|
|
|
Ik ben gemotiveerd in mijn werk. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competenties
|
|
|
|
Ik ben voldoende opgeleid om mijn werk te kunnen doen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ik ben vaardig om mijn werk te kunnen doen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gezondheid
|
|
|
|
Ik voel mij gezond. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ik voel mij energiek. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Omgeving
|
|
|
|
Mijn werk en privé zijn in balans. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jouw volgende stap...
|
|
|
|
|
Nu je inzicht hebt gekregen in jouw vitaliteit en inzetbaarheid, is het aan jou en je leidinggevende om jouw volgende stap te bepalen om jouw vitaliteit en inzetbaarheid te verbeteren. Bespreek daarbij de volgende 2 vragen:
1) Wat kun/ga je hier als medewerker zelf aan doen?
2) Waarbij kan de organisatie je ondersteunen?
Hulp bij jouw volgende stap:
Vanuit Cenzo kunnen we jou helpen met zorg en ondersteuning op maat.
Cenzo levert zorg met als uitgangspunt dat een individu graag gezond wil zijn en met plezier wil werken en dat een organisatie graag ziet dat haar medewerkers gemotiveerd en fit zijn. Vanuit dit gemeenschappelijk belang leveren wij proactieve, preventieve en curatieve diensten aan bedrijven en werknemers.
Deze zorg is afgestemd op de individuele zorgvraag van de medewerker met de focus op het herstel en welbevinden van de medewerker enerzijds en het optimaliseren van zijn functioneren en werkplezier anderzijds. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vanuit Cenzo kunnen we jou helpen met zorg en ondersteuning op maat. |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jouw contactgegevens
|
|
|
|
Vul hieronder jouw contactgegevens in, zodat Cenzo contact met je kan opnemen. Wij gaan vertrouwelijk om met jouw gegevens en zullen deze uitsluitend gebruiken om contact met je op te nemen om de vervolgmogelijkheden te bespreken. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Contactgegevens van je leidinggevende
|
|
|
|
Vul hieronder de contactgegevens van je leidinggevende in, zodat Cenzo contact met hem/haar kan opnemen. Wij gaan vertrouwelijk om met de gegevens en zullen deze uitsluitend gebruiken om contact met hem/haar op te nemen om de vervolgmogelijkheden te bespreken. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|