Uw browser ondersteunt geen javascript. Dit is noodzakelijk voor het correct functioneren van het formulier.
Het onderwerp Betrokkenheid staat flink in de belangstelling. Via deze vragenlijst willen wij een beter beeld krijgen hoe bedrijven met Betrokkenheid om gaan. De resultaten van dit onderzoek zijn voor de deelnemers aan dit onderzoek beschikbaar. De vragen en stellingen hebben betrekking op bedrijven in de Logistiek (Vervoer en Opslag) en Productie. Graag de vragen beantwoorden vanuit de optiek van uw eigen organisatie.
In welke mate betrekt u uw medewerkers ? (Op een schaal van 1 - 10, waarbij een 1 "heel weinig" betekent en een 10 "heel veel" betekent)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
In welke mate zou u uw medewerkers willen betrekken (bekeken ten opzichte van de huidige situatie zoals door u aangegeven in de vorige vraag)
veel minder
minder
hetzelfde
meer
veel meer
Door medewerkers meer te betrekken kan de productiviteit in mijn organisatie met het volgende percentage toenemen:
0%
5% tot 10%
10% tot 20%
20% tot 30%
meer dan 30%
Wat zou het voor u persoonlijk betekenen als u uw medewerkers meer betrekt
Wat houdt u tegen om medewerkers meer te betrekken (meerdere keuzes zijn mogelijk)
ik heb te weinig tijd om medewerkers te betrekken
Ik heb te weinig kennis hoe ik medewerkers moet betrekken
ik heb te weinig ervaring hoe ik medewerkers moet betrekken
veel medewerkers die tijdelijk voor ons werken
medewerkers willen niet betrokken worden
medewerkers hebben niet voldoende kennis en kunde om betrokken te worden
het betrekken van medewerkers gaat ten koste van de productiviteit
het heeft geen nut om medewerkers te betrekken
anders, nl:
anders, nl:
Hierna kunt u eventuele toelichting geven op de bovenstaande vraag.
Welke van onderstaande mogelijkheden gebruikt u om medewerkers te betrekken. U mag 100 punten verdelen. Geef het meest aantal punten aan de mogelijkheid die u het meeste gebruikt.
1. werkoverleg
2. feedback
3. personeelsblad, nieuwsbrief, interne memo's
4. medewerkers betrekken in verbeteracties en projecten
5. ik zorg voor heldere en aansprekende doelen
6. ik zorg voor duidelijke kaders (randvoorwaarden / afbakening waaraan iets moet voldoen)
7. geven van vertrouwen en zelfstandigheid
8. ik vertoon het juiste voorbeeldgedrag
9. ik heb persoonlijke interesse in medewerkers (zowel privé als werk gerelateerd)
10. er is ruimte voor ontwikkeling en opleiding
11. we "vieren" kleine succesjes
12. we richten ons op onze klanten
13. ik zorg dat we medewerkers ondersteunen
Totaal van de 100 te verdelen punten:
Heeft u nog andere manieren om medewerkers te betrekken, zo ja welke?
Wat zijn, volgens u, de belangrijkste competenties van een manager om medewerkers te betrekken?
Zijn er volgens u ook nadelen aan het betrekken van medewerkers en zo ja welke
Wat is uw top 3, qua verbeteringen en veranderingen, voor de komende 6 maanden ?
Graag de volgende achtergrond vragen beantwoorden
A. Ik ben werkzaam in
Vervoer (zee, weg, trein, lucht)
Opslag
Productie
Anders, nl
Anders, nl
B. geeft u leiding aan
meer dan 1000 medewerkers
500 tot 1000 medewerkers
300 tot 500 medewerkers
100 tot 300 medewerkers
50 tot 100 medewerkers
minder dan 50 medewerkers
ik geef geen leiding
C. Hoeveel jaren ervaring heeft u als leidinggevende?
meer dan 10 jaar
5 - 10 jaar
3 - 5 jaar
1 - 3 jaar
minder dan 1 jaar
D. Hoe trots bent u op uw organisatie ? (schaal 1-10, 1 betekent 'helemaal niet' en 10 betekent 'heel erg trots')
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
E. Hoe trots bent u op uw eigen werk ? (schaal 1-10, 1 betekent 'helemaal niet' en 10 betekent 'heel erg trots')
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Uw eventuele vragen, opmerking en / of suggesties over deze vragenlijst kunt u hieronder invoeren
Wilt u de resultaten van dit onderzoek ontvangen plus tips om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten? Vul dan hier uw email in
Een competentie is een vermogen dat kennis, inzicht, attitude en vaardigheidsaspecten omvat om in concrete taaksituaties doelen te bereiken.